人力资源经理个人简历表格下载

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、根据公司的发展战略，协助经理制定人力资源发展规划、组织架构，保证人力资源的合理配置；
2、根据公司情况，制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
3、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；
4、制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工；
5、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；
6、负责制作公司月度工资报表，完成员工工资、奖金的核算、发放及解释说明工作及年度人工成本费用的核算及分析等工作。

1、主要负责办理员工入职、离职、转正、调岗等相关工作；
2、建立和维护人事档案，员工花名册，及时更新员工的个人信息及资料；
3、负责统计公司员工考勤，统计请假，每月制作全体员工考勤表；
4、负责公司各部门岗位的发布，筛选简历，面试安排及初步面试工作；
5、负责员工内部邮箱的管理；
6、负责办理保险和住房公积金业务；
7、负责公司内部日常用品及办公用品的采购；
8、上级领导交办的其他人事行政相关工作。

6年人力资源的工作经验，我不敢说自己是什么牛人，只是一直在不断成长学习中。
在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献；作为初学者，我乐于学习、敢于创新，不断追求卓越；作为参与者，我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神；有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战。