猎聘网人力资源空白个人简历模板

行政方面：
1.负责行政管理制度的修订和完善；
2.负责公司车辆管理调度及公司证照年检；
3.负责公司办公用品管理、购买、发放；
4.负责组织、协调公司年会、年终总结、员工活动并开展年度优秀员工表彰大会；
人事方面：
1.根据公司岗位编制及发展需求进行招聘工作；
2.监督并执行公司各项规章制度、员工奖惩事宜；
3.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理
4.协助人资经理制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；
5.根据公司发展需要对公司薪酬制度和方案进行调整和完善，保持有效的激励和约束机制；
6.负责做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态；
7.负责人事档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;

离职原因：个人发展

1.负责集团公司内部人员的招聘、面试、入职引导；
2.负责郑州分公司人员的招聘、面试、入职引导；
3.负责集团公司内部及郑州分公司人才储备库的建立、人才网站的开发、建立与维护；
4.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；
5.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书国；
6.负责建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；
7.负责办理员工的晋升、降级、调入、调出档案的接收和传递工作；
8.负责办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；

离职原因：公司发展

工作态度方面：自信上进、有责任心、善于沟通交流
学习能力方面：动手能力强、善于创新
性格心理方面：积极乐观、自我调节能力强