人力资源主管/HR电子版免费简历模板

主要从事分公司人力资源管理工作。
日常工作的主要内容：
（1）基础人事制度制定及总公司相关制度在浙江的落地实施。
（2）年度培训计划的制定和实施。
（3）薪酬框架的实施。
（4）人员招聘需求的收集和具体实施招聘工作。
（5）每年度绩效考核方案的制定及实施及调整。
（6）人员劳动关系的管理。

1.筹建期工作：
2008年筹建期进入英大人寿浙江分公司，全程参与了分公司的各项筹建工作。在2009年从事湖州中支筹建工作。
2.日常工作：
主要从事分公司人力资源管理工作，自2009年起兼任机构筹建及公司内部审计工作及湖州中支筹建工作，同时完成了年度机构内部审计及中支总离任审计等各项工作。。
日常工作的主要内容：
（1）负责了浙江分公司开业以来的各项基础人事制度制定及总公司相关制度在浙江的落地实施。
（2）年度培训计划的制定和实施。
（3）薪酬框架的设定及实施。
（4）人员招聘需求的收集和具体实施招聘工作。
（5）每年度绩效考核方案的制定及实施及调整。逐步完善了公司的考核制度，受到了公司领导的好评。
（6）人员劳动关系的管理。
在分公司工作期间，工作认真负责，可以积极努力的去完成工作任务，并获得了总公司层级的优秀员工的称号。

负责远光软件在浙江地区的人力资源工作，并多次获得年度优秀员工称号。

网络安装及维护

参加工作以来从事过多种工作岗位，岗位适应能力及个人的学习能力强。有着丰富的社会工作经验，个人自律自信，有着良好的工作能力和品德。