人事总监找工作word简历模板

1、根据公司的发展计划，制定公司年度人力资源发展规划，并将其合理分配至季度、月度。
2、全盘制定并实施公司绩效考核
3、全盘规划公司组织架构、人员编制、招聘、培训、考核、薪资、企业文化、员工关系、人事管理等各模块工作。
4、负责公司食堂、宿舍、车辆等行政事务管理
5、协助总经理处理各种报告、组织部门高层例会，跟踪会议决议执行
6、协调公司与相关政府部门关系
7、在总经理直接管理下，对总公司及下属子公司的运营进行管理，协助总经理分析和决策。

负责人力资源、行政、后勤等全面管理工作。
1、制定和完善公司各项规章制度，对人力资源系统进行梳理。
2、对公司个部门、职位定岗定编，进行岗位职务分析，为人才招聘和薪资设定、绩效考核提供科学依据。
3、通过梳理公司招聘流程，扩展招聘渠道，解决公司难度很大的管理及技术人才短缺难题。
4、建立公司培训体系，制定培训计划，并组织实施。
5、全面领导办公司行政管理及后勤保障工作。

公司系大型私营制造型企业，员工近2000人，期间主要负责人力资源、行政、后勤工作的统筹、策划、协调、督导等综合性管理工作。
1、依据公司的经营计划，配合公司总目标，制定公司人力资源的长期规划、中期规划和年度计划。
2、整理总经理办公会议材料，制定公司及部门月度计划并跟踪、监督执行情况。
3、负责编制各项人力资源方案、规划及创新方案，组织宣导、推广和实施。
4、全盘规划公司组织架构、人员编制、招聘、培训、考核、薪资、企业文化、员工关系、人事管理等各模块工作。
5、负责本部门人员工资分配、考核和调配，组织部门列会工作，定期做好本部门人员面谈，培训，培训、激励。
6、建立并组织实施公司绩效考核。
7、保持与政府有关部门的良好写作，协调对外关系。
8、主管公司日常行政事务，包括食堂、员工宿舍、安全、消防、环境管理，以及其他各类行政管理工作等。

1、具有多年大中型企业人力资源、行政、后勤工作的统筹、策划、协调和督导等综合管理经验。

2、制定和完善公司各项人力资源及行政管理规章制度，并进行有效的推广和实施。
3、具有组织、策划、较大型事务活动和处理突发性事件的能力和经验。
4、熟悉国家及地方性法律法规和政府机关办事程序。
5、具有3年企业运营副总裁管理经验、在总经理领导下，全盘负责公司运营事物。