优秀的高级管理招聘简历模板范文

1、2008.4-2010.4在公司总部机关人事处工作期间，主要负责员工关系管理和薪酬管理两大模块。其中员工关系管理主要负责员工合同管理；员工职业发展规划；退休职工福利待遇管理等工作。其中薪酬管理主要负责总部机关的月度工资表、年终奖的编制、报批与发放；审核各海外分公司、子公司月度工资表及年终奖，并办理报批及发放手续；按集团公司要求和公司薪酬管理办法，做好年度工资成本的统计分析和下年度的人工成本预算等工作。
2、2010.5-2013.9在中国石油工程建设公司土库曼斯坦分公司任人事高级主管，全面负责中方、土方薪酬管理工作；负责中方员工晋职管理、绩效考核、培训管理工作；全面负责土方员工的招聘、入职、培训、绩效考核、劳资纠纷等管理工作；编制分公司各种人事报表报甲方上级单位及公司总部人事处；起草分公司半年、年度部门工作总结及工作计划；编制部门各种汇报材料。
3、2013.10-2014.4在中国石油工程建设公司苏丹分公司任人事高级主管，全面负责中方、苏方薪酬管理工作；负责中方员工晋职管理、绩效考核、培训管理工作；全面负责苏方员工的招聘、入职、培训、绩效考核、劳资纠纷等管理工作；编制分公司各种人事报表报甲方上级单位及公司总部人事处；起草分公司半年、年度部门工作总结及工作计划；编制部门各种汇报材料。
4、2014.5-至今在中国石油工程建设公司哈萨克斯坦分公司任人事高级主管，全面负责中方、哈方薪酬管理工作；负责中方员工晋职管理、绩效考核、培训管理工作；全面负责哈方员工的招聘、入职、培训、绩效考核、劳资纠纷等管理工作；编制分公司各种人事报表报甲方上级单位及公司总部人事处；起草分公司半年、年度部门工作总结及工作计划；编制部门各种汇报材料。

全面负责哈萨克斯坦分公司的人力资源及行政的相关工作。

被公司外派至莫斯科和圣彼得堡任俄语翻译及驻外代表。

1、具备良好的道德修养和职业操守。万事德为先，良好的道德修养是做人根本。坚持与人为善的处事原则，乐观向上的生活态度以及健康的人生观、价值观，始终将“服从于组织、服从于纪律，不断提高执行力”作为自己的工作准则。
2、具有丰富的海外工作经验。
3、具有较强的业务能力和系统扎实的专业理论知识。
4、具备较强的判断能力、执行能力和学习能力，能够有主见、有创造性、系统地开展工作，具备一定的决策能力。
5、具备较强的组织协调能力和团队协作精神，能够妥善灵活处理各种工作关系和工作矛盾，与各部门之间良好的协作。