人力资源经理找工作免费简历模板

1、参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督。
2、依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，经主管领导审核批准后，组织实施并进行监督。
3、组织公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策。
4、组织开展公司员工的招聘、配置工作。
5、根据公司整体的发展和人才提升需求，以及各部门培训教育需求，指导制定公司培训计划并落实。
6、组织开展公司的薪酬、福利管理。
7、组织开展公司的绩效管理工作 。
8、组织开展公司的员工管理及人事工作。
9、领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作。
10、配合分管领导做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

人力资源职责：
1、制定招聘人才储备计划，保障人员供给，为公司的发展及时提供适合人才供应 。
2、组织制定、监督执行公司整体的员工培训计划的，评估培训效果，合理控制培训费用。
3、负责公司行政工作的统筹规划，以及人力资源、绩效考核、企业文化等方面的制度设计与实施，督促、检查所有制度的贯彻执行
4、对外组织好来客接待和相关的外联工作
行政职责：
1、负责组织制定行政部的年度、季度、月度工作计划和目标，并监督执行;
2、制定公司办公设备、设施的采购计划，以及审核相关费用、控制成本;
3、全面掌握公司行政管理工作的运作情况；
4、负责后勤服务以及防火安全、保卫工作，创造和保持良好的工作环境；
5、进行部门人员的招募、培训、工作指导及考核；

1、制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行
2、开展工作分析，编制岗位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制
3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果
4、负责组织并管理公司人员招聘工作，员工入职、离职、任免、调迁、奖惩、转正等事宜
5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果，员工晋升降级调薪等工作
6、负责公司员工劳动合同的签订及办理社保事宜

1.8年以上人力资源管理经验，尤其擅长招聘、绩效、薪酬、员工关系；2、优秀的执行力，良好的领导、组织、协调及推进能力；3、熟悉国家和本地区劳动人事、社会保障相关法律、法规政策，能处理劳资纠纷；4、优秀的外联与公关技巧，具备解决突发事件的能力；5、工作富激情，具良好服务意识，适应集团化高效运营管理，承受较大的工作压力和快节奏的工作环境