优秀的人力资源找工作简历模板范文

1. 协助制定人力资源整体战略规划。
2. 根据部门空缺情况，编制《招聘计划》、招聘、调配员工、发布招聘信息、简历的筛选、面试邀约、应聘者接待、组织应聘者笔试/面试、办理入职手续。
3．人员试用期考核、调迁及解聘处理。
4. 员工劳动纪律、考勤、奖罚、调动差假的监督管理及工资核算。
5.. 人事档案的管理、合同签订归档、员工个人信息的输入各类人事资料的健全和维护。
6. 社保的申报与年检。
7 起草、修改和完善人事管理制度和工作流程
8. 各类人事报表的制作。
9.. 配合上级负责人交给的各项工作。

1. 协助制定人力资源整体战略规划。
2. 熟悉各个招聘流程。编制《招聘计划》、发布招聘信息、简历的初选、面试通知、应聘者接待、组织应聘者笔试/面试、办理入职手续。
3．人员试用期考核、调迁及解聘处理。
4. 培训计划的制定，培训方案的实施，培训工作的评估及培训体系的完善。
5. 员工劳动纪律、考勤、奖罚、调动差假的监督管理及工资核算。
6.. 人事档案的管理、合同签订归档、员工个人信息的输入、劳动合同的签订和续签及各类人事资料的健全和维护。
7. 社保的年检与申报。
8. 调查和协调公司内部员工的关系，开展绩效考核工作。
9 起草、修改和完善人事管理制度和工作流程
10.各类人事报表的制作。
11..配合上级负责人交给的各项工作。

房地产开发有限公司（物业） | 人力资源助理
其他 | 上市公司 | 1000-2000元/月
1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料及安排、参与面试；
2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
3、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；；
4、对公司人事、行政档案的建立健全及管理；
5、办公用品使用情况的统计、申领及发放；
6、协助物业经理对车辆使用情况、物质出入库、员工公服的发放及食堂、宿舍的管理；
7、协助物理经理对保安、保洁人员的日常管理；
8、完成上级交办的其它事项。

为人真诚、善于交流、性格稳重、思路清晰、工作积极、上进、具有很强的责任意识和抗压能力。

二级人力资源师