人力资源完整简历模板制作

课程内容...学习成绩...

2007年10月-至今 华油能源集团
2007-2009 人力资源部-人力资源主管
2009-2010 人力资源部-人力资源副经理
2010-2015 人力资源部- 人力资源经理
（主要负责：石油工具制造厂及东部大区的人力资源工作）
2015-2017 人力资源部-集团英语区及EOT人力资源经理
（主要负责：2015年初增加海外工作的管理对接，包括EOT新加坡工厂及塘沽工厂、英语区印尼国家项目部、缅甸等东南亚国家、伊拉克、迪拜等中东国家的人力资源工作）

主要工作职责：
1. 根据集团公司总体发展战略，制定并实施人力资源规划及人力资源开发计划，为公司可持续发展提供有效的人力资源保障。
2. 根据公司年度经营计划制订年度招聘计划、培训计划、绩效管理计划、薪酬管理计划，并完成相应人力预算规划，并控制与组织实施；
3. 负责公司薪资福利的规划制定、员工关系等相关工作，包括重大劳动争议处理、组织员工活动、维护与政府相关部门的关系等；
4. 结合公司业务情况定期进行人力资源数据分析及工作总结，提交总结分析报告，为公司的发展与规划提供数据参考及建议；
5. 根据集团公司的规划和要求，组织制定、完善和协调各子公司用工政策、用人标准、组织机构、人员结构、员工编制；
6. 熟悉所负责的东南亚国家及中东国家的相关人力法规政策，并为合理用工提供保障。

具体负责并实施员工招聘工作，包括面试、录用手续的办理；员工保险、公积金的缴纳及公司其他福利类管理；人事档案管理、合同管理、员工异动管理、员工关系协调处理等；员工薪酬核算与发放工作。

本人个性开朗、乐观、有亲和力，具备优秀的沟通能力及协调能力。10年以上人力资源方面的实践经验，熟练掌握劳动法的应用。对人力资源的六大模块都有实践经验和较深的认知。我认为人力资源工作是一种无形的生产力，可以有效提高员工的积极性与工作状态，提高个人及公司整体绩效，从而达到充分利用人力资源而又节约成本的目的。
希望可以找到更适合的平台，并在新的平台做出更多的业绩！