人事主管招聘简历模板范文

主要负责工作：
一、招聘管理：1、制定年度、月度招聘计划，负责招聘工作的开展、甄选、评估；
2、协调平衡整体人力资源配置，人才梯队建设。
二、培训管理:1、制定年度、月度培训计划，组织实施培训，培训效果评估。
2、新员工岗前培训。
3、根据各项目培训需求，组织参加长庆培训中心井控、HSE培训。
三、绩效管理：1、依据经营目标责任书及月度总经理办公会议要求制定各阶段各部门绩效考核，实施考核；
2、分析评定绩效考评结果，为员工调配、任免、晋升等提供合理依据。
四、薪酬管理：1、参与公司薪酬调整方案制定；
2、根据薪酬政策，完成薪资汇总。
五、薪资审计：完成每月薪资审计，处理薪资异常情况。
六、通知发文：各类通知、决定、奖罚文件的拟定、报审、下发。
七、社保管理：社保开户、增减、对账、补缴等相关工作。
八、办公体系修订：根据月总经理办公会议，完成办公体系相关制度、流程、表格的更新、修订。
督导部门工作：
一、考勤管理：督导统计汇总员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
二、入离职管理：督导审核体检报告，及入离职手续办理。
三、档案、劳动合同管理。
四、工伤保险管理。
五、见习工作管理。

人事方面：
一、招聘工作：根据月度招聘任务，拓展招聘渠道，开展招聘工作。
二、员工入、离职办理，合同的签订及续签。
三、薪酬、绩效的核算。
四、社保增减、年审工作。
行政方面：
一、考勤管理。
二、会议记要撰写及通知发文工作。
三、办公用品采购，及固定资产管理。
四、公司执照的注册、变更、注销及年审。
五、印鉴管理。
（刚进公司是一名行政人事专员，4年多从人事专员发展为行政人事主管）