最新人事主管招聘简历模板样本

课程内容...学习成绩...

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1.负责部门日常事务管理，制定员工工作考核目标，控制资金成本预算。
2.整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
3.负责公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
4.安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
5.与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
6.与相关政府部门保持良好沟通，确保公司各项政策符合国家相关法律法规的要求，妥善处理劳动争议及人员问题；
7.制定并完善公司各项规章制度，及建立健全各部门岗位责任制度。
7.制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行员工的绩效面谈；

工作职责
1、1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同.
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职、退休等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

在科长的领导下负责以下工作
1、受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
2、完善员工人事档案的建立、保存，劳动关系、保险福利、职称考核等工作及有关手续流程
3、员工劳动合同的签订和管理工作
4、公司员工社保的办理
5、公司员工工资计算
6、月报及统计报表的数据统计

本人性格热情开朗，管理能力较强，尽职尽责，具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。