猎聘网人力资源个人简历下载Word格式

2007/11-2014/06
人事课 人事担当
招聘方面：间接人员招聘（非一线员工）和直接人员招聘（一线员工）
1、实施招聘需求调查，根据招聘需求拟订招聘计划，组织实施招聘活动并完成招聘目标
2、优化和完善招聘流程，扩充招聘渠道、充分利用各种渠道满足公司的人才需求
3、面试实施、体检确认、录用结果确认及汇总，入社决裁制作、发放录用通知
培训方面：新入社员的导入教育，应届大学生的技术研修，日语研修，对外汉语研修等
1、培训需求调查，计划制定与实施
2、培训实施、效果跟踪与确认
3、教材与设施的管理、教育记录等相关资料的保存
劳动关系方面：
1、合同（劳动合同新签/续签/解除等、培训服务协议）管理
2、员工违纪处理，劳务事件对应
3、员工离职手续的办理及员工离职率降低
4、公司组织及人事数据的统计
EAP管理（辅助员工发展项目）：
1、心理咨询（宣传，组织与实施）
2、讲座（组织安排，效果跟踪等）

2014/07/16-2016/9/15
总务课 总务担当
1、车辆管理
社用车（调度及费用控制报销）
厂车（路线优化，费用削减及日常申请管理等）
私家车（出入许可证的发放及车位管理）
2、食堂等公共区域6s管理
3、监控管理
4、来宾来客及支援者等的门禁管理
5、会议室管理
6、信息安全相关事宜
2016/9/16-至今
总务课 安全卫生体系担当
1.安全卫生体系的运行
?每月法律法规收集及合规性评价
?OHSAS18001内审、外审及管理评审对应
?政府及客户各种监察对应
2.安全卫生教育的推行
?社内教育
新入员工三级教育
现场管理者教育
事故理论教育
工伤事故横展教育
?社外教育
安全资格培训
(安全员.职业卫生.危险化学品从业资格)
特种作业资格培训
(X射线.叉车.电工.电梯.压力容器)
?其他
救护员培训等
3.安全卫生活动的推行
?危险源识别活动
?环境安全知识竞赛
?设备安全评价
?6 S口号征集活动
?集团内各种活动对应
?每月6S.消防安全巡视

1.人事：人员招聘培训，劳动关系管理，公积金办理，考勤管理等
2.总务：负责公司车辆、清洁、伙食、办公品采购、宿舍、快递、保安等各项事务管理
3.其他：日本人就业许可，居留许可等手续办理；中国人赴日手续办理

性格稳重 踏实 有耐心 责任感强，工作努力 实干，相信天道酬勤
有着外企人事总务10年工作经验，熟悉人事总务各个模块