最新人力资源总监个人简历模板下载word格式

工作职责：
1、全面统筹公司人力资源战略规划；
2、负责构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块），并对各模块工作的管理、执行、监督、完善；
3、各项公司规章制度、政策的规划、管理；
4、掌握人力资源政策变化信息，确保各项政策符合国家、行业要求
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主要业绩表现：
1、中方管理哲学和西方管理科学相结合的新思路，在人才选拔、培育、使用过程中，不断学习、挖掘、总结中西方管理优缺点，体炼出一套结合中西方管理优点，适应中国本土的管理体系；
2、以实用为出发点，配合公司经营目标，员工的成长目标，组织开发各项培训项目，覆盖公司各个层级及各个经营范围，体系完善；

工作职责：
1、协助副总经理公司人力资源战略规划
2、负责人事工作模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）管理
3、负责企业文化建设的规划、实施
4、部门工作管理

业绩表现：
1、开创单一的西方管理模式向中方+西方管理模式双轨道转变
2、开创在企业中根植优秀中华文化的精髓，以此建立独特企业文化
3、中国式管理理念在企业中灵活应用，如绩效、薪酬管理、员工关系，不照搬西方模式，而是根据国内的具体情况，抓住绩效、薪酬的、员工关系管理根本，既节省成本，又达效果。

工作职责：
1、质量管理制度的建设
2、组织质量检验
3、质量/成本控制
4、质量分析与改进
5、质量管理体系建设与推进
6、供应商和客户的关系管理
7、部门日常管理工作

工作职责：
1、负责生产线产品抽样测试实验
2、对试线产品测试、跟踪并上报，协助工程品质改善方

项目描述...

项目描述...

1、性格稳重、踏实、厚道；
2、努力践行孔子四绝：毋意、毋必、毋固、毋我；
3、透过研究稻盛和夫的阿米巴经营以及他的所有经营哲学，以及古今中外人士，让我懂得了经营的核心力量；
4、熟悉ISO9001/ISO14000/TS16949等管理体系。