优秀的培训经理/主管个人简历模板下载word格式

主要职责及成就：
?2016年进入公司后，协助上级在半年内基本人员补充到位，骨干人员趋于稳定；常规培训学习氛围初步建立，并定期组织实施；各项制度逐渐完善，形成良性循环；
?刚进入公司时，人事部门仅有1名人事主管（后升为经理），各部门均有大量岗位需求（因业务扩张），内部基本无培训体系及培训人员，社会保险缴纳人员少；
?我的工作任务是协助上级领导，与同事协作尽快将人事部门工作框架搭建并逐步实施及完善；
?行动：
?首先解决人员问题，在前期招聘工作中我的电话邀约月平均量为150~200通，面试月平均40~70人，工作量和成果远远超过一同入职的同事；
?协助上级整合原有的资料，编写规章制度并同步设计培训课件，年培训约40~80场，个人主持培训20~30场；
?其他事务性工作的综合管理，后因工作突出被提升为人事主管；

职责及成就：
?日常排练场地、物料、乐器、人员、谱务、安保等协调及对接；
?本地&外地演出团队带领、衣食住行病等统一安排、协调；
?这段经历让我在团队协作及统筹、团体沟通能力方面有了更多锻炼，在配合人事部门进行人员管理、薪酬核算的过程中接触到了人力资源更多模块。工作一年半以后，我想要在岗位上实际接触六大模块，后进入西安韵通网络科技有限公司从事人事专员一职。

职责及成就：
?负责电话邀约客户，客情维护及促进成交；
?协助公司组织会议活动，展示公司良好风貌；
?协助人事部门参加各大招聘会，与同事轮流向潜在同事介绍公司以及初步面试，同时在工作之余积极主动配合人事部门处理相关人事工作，在此期间认识到正规人力资源的运作流程，配合过程中发现自己在团队协作及统筹方面有一定的不足，因此想有针对性的训练，后进入西安交响乐团有限公司。

职责及成就:
?负责办公室环境卫生、安防、采购、文件管理、接待、市场活动的筹办、协助和实施等工作；
?协助人事处理公司招聘方面工作，主要负责简历筛选、基本信息收集、面试约访等；

总结：
?在此期间我对人力资源工作产生了浓厚的兴趣，在实践中发现沟通方面有很大的上升空间，因此进入了北京影响力企业管理有限公司，尝试销售一职。

熟练掌握多种招聘渠道的厨艺爱好者。