最新人事专员空白word简历模板

一、质量部门招聘（2014年总共招聘到位35人）：
1、与部门负责人沟通人力编制规划，制定一季度的招聘规划；2、对外对内招聘信息发布；3、筛选简历并组织实施现场面试；4、与面试合格者沟通薪资福利情况，并在到岗前跟进候选人情况。
二、校园招聘策划（合作）
1、项目前期策划：应届生数据库分析、项目推进表制定；2、方案制定：方案研讨、制定招聘主题、宣传渠道、甄选标准、甄选方式等部分方案、完成整体方案、汇报并调整；3、宣传准备：招聘简章、宣传PPT、宣传品（海报、三折页、条幅）设计制作、视频制作；4、渠道准备：雇得易系统准备、网络宣传渠道使用、院校沟通及行程排期；5、招聘实施全环节设计；6、面试工具准备；7、负责北京线和南京线的校园招聘实施工作。
三、招聘渠道维护：
1、内部竞聘推荐公告制定发布；2、外部渠道维护。
四、人事工作：
1、全集团流失率分析；2、人事制度梳理整合；3、人事服务流程梳理制定。

一、培训组织实施（两个集团培训项目）：
工作具体内容：1、前期参训确认、资料准备、场地设备安排；2、现场观察记录培训过程；3、结束培训后整理材料，调查汇总培训意见。
二、线上学习系统（天马网络大学）：
1、系统开发：包括系统需求调研、系统功能评测、调研问题回馈；2、系统运营：包括课程检测发布、系统巡检、线上线下问题处理中心、与供应商沟通出现问题并解决；3、内容架构：新人训课程规划制作、天马大讲堂课程拍摄制作、专项宣传课程制作。

认真负责，领悟力较高，学习能力强