优秀的销售主管找工作个人简历模板制作

负责盈科内部律师组建的法务邦团队建设及组织架构的搭建，人员招聘，培训，激励，市场开拓方向的确定及法律产品的开发！负责前后两端的沟通，帮组团队成员的成长，日常客户的邀约，洽谈，培养团队的优秀成员成为管理者扩大团队的规模和提升团队的效力及执行力！在任职期间团队有无到有，由小到大，由亏损到盈利并逐步扩大！

负责律师团队案源的开发和案件的洽谈、客户关系的维护、律师交办的其他工作，有一定的带团队经验和培训管理经验！客户的主要开发方向是民商事合同纠纷、公司法律顾问、刑事等！在职期间每个月基本能完成十万左右的业务并通过自己的不断学习掌握了扎实的法律功底和合作洽谈的能力！

通过自己开发客户寻找案源，为执业律师寻找不良资产处置的案件！

招聘工作：
1、全面负责公司十四事业部内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助用人部门确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行月度招聘计划；
3、协助用人部门完成需求岗位的岗位说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布并及时更新职位需求信息，定期从已定的招聘渠道筛选简历；
6、联系应聘人员面试并担任一面面试官、安排面试成功人员体检入职；
7、监督新入职员工的试用期考核；
信息安全：
1、定期组织公司新进员工的信息安全培训并担任主讲；
2、根据公司信息安全管理条例组织月度信息安全考核及抽查；
3、全权处理信息安全突发事件；
4、对事业部各个部门的信息安全负责人进行月度工作考核及绩效评估；
5、关键岗位人员的保密协议的签订；
员工关系：
1、劳动合同的签订及保管；
2、员工纠纷的及突发事件的处理；
3、协助组织公司内部活动