最新人力资源空白word简历模板下载

负责公司的全盘人力资源及行政工作；
一、 人事工作：
1、制度：负责起草、修改和完善各项规章制度和流程的落实与执行，企业文化及其它文案撰写工作；
2、招聘：根据各用人部门需求，发布招聘信息，简历筛选，预约面试，初试评估，复试推荐，跟踪信息反馈，背景调查，入职通知和后续跟进等，维护现有招聘平台，开发新的招聘渠道，建立有效的人才资源库，每月人力资源招聘情况的分析和反馈；
3、培训：负责新人入职培训，月度培训。制定培训计划，搜集各部门培训需求，跟进培训执行以及培训结果评估
4、员工关系：负责员工入职，劳动合同签订和备案，试用期跟进，转正，晋升，降职，调岗，调薪，离职，辞退，解除劳动合同，开具离职证明各项手续的办理，员工入职资料的跟进和报批，花名册更新和所有信息资料表格分类整理和存档保管；
负责员工满意度调查，受理员工投诉，构建和谐的劳动员关系；
二、行政工作：
1、负责健全公司行政管理体系，并对其运行情况进行维护、监察和改进；
2、负责组织公司各大小活动，（如：员工生日会、季度活动、百公里徒步、节假日、年会等集体活动)举办，策划方案并主持，准备前期活动物料采购和支持、人员的分配、等筹备后续收尾工作；
3、负责员工考勤及社保、公积金的办理
4、负责公司办公用品、节日礼品、固定资产的采购及管理
5、负责“5S”管理，优化、维护办公环境
6、负责外办事务：工商年检、企业变更登记、港澳商务签等
三、负责公司行政、人力资源信息的上传下达，推动公司方针政策的执行，完成总经理交办的其他各项工作；

1.招聘：筛选简历，预约面试，面试，数据分析，建立人才储备库
2.培训：培训新人公司文化，岗位职责，岗位技能
3.员工关系：定期组织活动，与员工谈心，配合主管带动团队气氛和向心力，使团队更加和谐

1）人事：负责招聘、初步面试、入职手续、合同签订、岗前培训、工资核算、社保和离职手续的办理
2）行政：考勤、数据统计和分析，输出工作简报和总结等日常事物
3）协助部门主管处理顾客投诉等相关事宜

美容
销售

一、能力：
1、取得了人力资源管理师三级证书，有四年的人事相关工作经验，熟悉人力资源6大模块，对招聘、培训、员工关系模块尤有心得；熟悉国家相关劳动法律法规；熟练各种办公软件。
二、潜力：有清晰的职业规划，能不断自我学习总结，经常参加行业内各种培训、学习，让自己专业知识得到提升。
三、个性特征：思维缜密、善于分析、决策果断、适应与抗压能力强、责任心强、学习与创新意识佳。