行政/后勤/文秘招聘个人简历模板样本

2009年10月通过公司内部面试升职为制造部区域科长职务，主要负责：
1、员工考勤、月度员工奖金考核、年度员工评级
2、员工岗位调整、生产环境安全、质量监督、设备安全巡查、保证生产工期、推进异常情况及产品的处置及解决。
3、QC及工艺改善、现场6S，任职至今。
期间我所负责区域生安全事故：0件、人员工伤：0件、公司内品质事故：0件、重大索赔事件：0起、人员离职率控制到：7%、QC及工艺流程改善：4件（其中《提高**岗位作业者有效工时的改善》获得北京市工会QC小组第一名）、获得先进个人1次。

2007年3月通过公司内部选拔、面试升职为培训讲师调到公司培训部，担任培训讲师职务负责：
1、新人面试、新人业务/岗位培训、员工转岗培训、多能培训、新加工艺流程或业务的教育工作，
2、任职期间培训新人385名、培训结果合格率达到97%
3、获得公司先进个人1次
4、期间自我总结了一套培训方法及流程，作成提案上报得到上级一致认可，并作为《讲师培训流程》且延用至今。

2005年至2007年担任一线作业者职务，
主要负责：设备看护、生产加工产品，
期间获得五星员工6次

我的工作职责有以下几项：
1.品质质量检查管理
2.环境安全监察及教育培训
3.人员教育培训及岗位安排
4.生产环境及工艺流程改善
6.制造成本控制
7.生产安排及达成结果汇总
8.员工的考勤、奖惩、调配、晋级、工资变动
我的工作业绩如下：
1.在职期间以以来我所负责部门未发生安全事故
2.避免公司严重索赔事件13件，保证品质质量。
3.工艺流程改善是生产效率提高23.5%
4.其中一项QC活动降低公司成本17万元