拉勾网人力资源空白求职简历模板下载

1、负责公司人事制度的修订、完善；
2、配合业务部门进行招聘需求分析，招聘信息发布，招聘渠道的开拓与维护，简历筛选，人员初试，面试结果跟踪；
3、负责员工关系管理（员工入、转、调、离等）
4、负责员工社保、公积金管理，保证员工权益，降低企业成本；
4、员工培训需求调研、培训组织，新员工入职培训；
5、组织实施业务部门绩效考核，并指导部门贯彻实施，落实绩效考核制度；
6、负责公司员工薪资核算，及时、准确发放工资。

1、负责部门年度预算；
2、负责公司人事制度的修订、完善（薪酬管理办理，员工福利管理办理、考勤管理办法、外埠办事处人事管理办法等）
3、负责编制员工岗位说明书，并根据工作内容进行相应调整,明确各岗位工作职责及要求；
4、负责人员招聘（根据公司年度编制，人员流动情况，建立、拓展招聘渠道（包括网络、现场、校招、猎头招聘等）、落实招聘计划、简历筛选，初试），满足用人部门需求，实现人员梯队培养建设；
5、负责公司员工薪资、福利和销售奖金月度核算，及时、准确发放工资；
6、负责制定绩效考核方案，并落地实施；监督各部门绩效考核的执行，并反馈考核结果，实现全员绩效；
7、负责劳动关系管理（员工入、转、调、离等）；
8、负责员工社保、公积金管理，保证员工权益，降低企业成本；
9、公司人事相关制度培训、外埠年度培训会议的组织、协调工作。

工作描述：
1、协助各部门做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内；
2、做好了各类信件，快递的收发工作；
3、配合上级领导于各部门做好协助工作;
4、做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要;
5、做好办公室设备的维护和保养工作;
6、协助上级做好节假日的排班、值班等工作，确保节假期间公司的安全保卫工作;
7、认真、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。

日语

4年以上人事工作经验，掌握社保、公积金办事流程；
在招聘、薪酬福利与员工关系方面有丰富的实操经验；
沟通能力强；具有较强的团队意识；能熟练操作办公软件。