最新人力资源经理空白word简历模板

负责总公司（国企）及两个集团公司（上海、深圳）的人力资源管理工作。包括员工招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系，工作直接下属人数3人。
一、员工招聘：结合各部门员工岗位需求分析及离职率，制定年度人员招聘计划。实施招聘，丰富招聘渠道，甄选符合企业的员工。
例如：其中一个公司是物联网行业，由于新兴行业，需要比较专业的技术人员，常规渠道效果差，我为公司开拓了适合公司的猎头招聘和年度校园招聘渠道。
二、培 训：依据员工培训需求和岗位技能需求，结合公司发展战略和行业现状，逐步建立培训体系，制定年度、月度、每周培训计划，重点针对企业核心人才和中层干部管理能力的提升，进行外部培训；用激励方式促进员工培训效果的总结。
三、绩效考核：协助技术部门制定目标管理式考核方案、完善已有和新增工作岗位说明书，不断优化、执行；
四、薪酬福利：五险一金、补充医疗管理、人才引进、留学人员北京工作居住证相关事宜、关注行业内员工退税政策等，完善工资结构、各部门职级划分等；
五、劳动关系：劳动合同的管理（签订、履行、变更、解除合同）、预防并处理涉及到区劳动仲裁科的劳动纠纷；
员工档案管理（入职、升迁、转正、调离、离职）；
工会各种员工活动的组织、春游、秋游等；为员工提供国家政策、公司制度、员工福利的方面的咨询。
六、人力资源外联工作：代表公司与政府部门或相关团体机构的联络，维护公司利益。

工作描述：协助人力资源经理各项工作，侧重薪酬福利方向
1、.每月薪资核算、社保公积金增员、减员，月度缴纳等；
2、招聘方面：发布招聘信息，初试，培训方面：新员工入职培训，
3、协助经理进行绩效考核；绩效档案的建立与管理。
4、员工关系管理、员工入离职手续、转正手续办理等。

本人为人正直，有亲和力、善于与人沟通、做人做事有原则。
有七年多高新技术企业人力资源管理经验。
从人力资源助理做起，涉及各个模块，熟悉国家及北京市劳动政策法规、社会保险法以及相关政策、完善公司人力资源及各项规章制度并执行、对外联络户口指标等事宜。