人事行政专员简历下载

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1. Peoplesoft系统中人事信息的维护。
2. 提供亚太区人事信息相关报告。
3. 部分薪酬相关流程。

人才供应链 - 人力资源分析师

人才需求管理：
1. 内部职位信息的建立和更新。
2. 协助local HR，将职位需求转入其他渠道，如：招聘，合同工等。

人才供给管理：
1. 通过监控员工项目情况，与项目经理及时沟通员工上下项目时间，确保人员被充分利用。
2. 在内部人才库中搜索简历。根据客户需求，提供员工技能报告。定期检查员工内部简历的完整性，督促员工更新简历。

客户服务：
支持北美洲及拉丁美洲项目经理和人力资源部门同事，处理关于人才供应链相关信息，如：项目信息，员工可用性，员工上下项目管理等

流程改进：
运用Excel 宏和公式改进流程，从而减少流程时间，提高数据准确性

数据分析：
1. 设计数据可视化展示案例， 帮助组内成员对数据可视化有了基本认识，帮助其对流程进行进一步的可视化改进
2. 对人才供给需求信息进行分析，发现流程中存在的问题，向客户提出改进意见

报表：
1. 常规报表： 人才供给需求相关报告。从数据库中获得原始数据之后，根据客户要求对数据进行分析整理，定期发送报表。对常规报表进行质量监控。
2.非常规报表：根据客户紧急且复杂的要求，不定期为客户制作特定报表。

人才培养：
1. 培训新员工
2. 技术类培训，如：Excel，Access，SharePoint，Reporting等
3. 为提高初级员工数据分析技能，准备相关培训资料。

管理工作：
1. 具备精益六西格玛的基本知识。参与组内部分管理工作
2. 负责组织团队建设（20-100人）。

1、个人技能、知识描述
2、个人能力、特长描述
3、个人性格、特质描述

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