人力资源经理电子版简历模板

主要负责无线网络优化事业部，编内通信工程师人员招聘 入职 离职手续办理，以及岗前培训、项目与项目之间的人员借调。
年度各部门人员招聘计划初审与年度各项目部提交技术外部专家培训需求汇总。
短期项目人员释放到其它公司入职，等。

招聘计划制定前与部门负责人沟通用人需求及招聘计划的制定及招聘计划上报审批，审核基层人事行政及项目公司综合部负责人月度工作计划，并按审计目录所发布岗位招聘信息是否符合实际需求，定期抽查招聘渠道是否适用于集团及简历数据库是否按规定登记录入信息，按排人员面试，参与人员初试并推介匹配岗位人才，组织终试，审核月度社保及住房公积金缴费台帐，入职三天内组织新员工入职培训并形成记录，定期审核转正申请审批表按审批表督促基层人事专员办理转正手续并登记到员工异动情况。及后期各项制度及岗位心态课件的制作、培训，并形成培训记录。

整体人员招聘规划及社会保险的协调办理及公司人员结构的建设与调整，公司体系及绩效体系的搭建。

主要负责：
1、招聘计划的制定及招聘人才的选拔及组织并参与人员初试，并安排复试，后期入职培训、岗位操作技能的培训、培训课件的制作（简单）社保的购买等。

性格开朗，自律性强，环境适应能力强、上进心强、学习能力强。