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1.负责制订和完善公司岗位说明书，根据公司职位调整需要进行变更，保证职位说明书与实际相符。
2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计相关部门招聘需求，编制年度人员招聘计划。
3.招聘录用管理，制定招聘、录用等管理流程，并监督具体实施，初试、复试等参与安排与协调。（招聘的岗位：Java后台、UI、Web前端、高级测试经理、高级产品经理、客服总监等以及同行销售大客户经理的招聘。）
4.建立企业文化体系，积极组织员工开展生日会等活动；按照公司行业及团队特性，营造良好和活泼的工作氛围。
5.开展员工面谈（入职一周/一月/半年等），协调解决内部劳资纠纷。

1.负责制订和完善公司岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计业务部门招聘需求，编制年度人员招聘计划，经批准后实施。
3.招聘录用管理，制定招聘、录用等管理流程，并监督具体实施，初试、复试等参与安排与协调。
4.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升）。
5.负责公司人员的社保和公积金。
6.负责领导交待的其他事务。

离职原因：公司搬迁至松山湖高新科技园

1.负责制订和完善公司岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计业务部门招聘需求，编制年度人员招聘计划，经批准后实施。
3.招聘录用管理，制定招聘、录用等管理流程，并监督具体实施，初试、复试等参与安排与协调。
4.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升）。
5.拟发各类假期安排工作。
6. 统计审核公司考勤数据。
7.负责员工福利计划的发放。
8.协助公司举办、组织年会。
9.与老板一起制定和推行人事管理制度，并确保其有效实施。

本人已婚已育，具有亲和力。工作积极主动、负责任。愿意学习。正在备考人力资源二级