优秀的人力资源招聘word简历模板下载

专业课程、成绩排名

1、9月至11月学习公司业务与流程。
2、12月至1月，主要负责公司工作证的制作、员工考勤制度的制定与初步实施。

1、人力资源规划。根据分公司的年度关键指标，制定公司招聘、薪酬等年度规划。
2、 招聘工作。根据公司情况制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，并实施招聘活动。
3、薪酬管理工作。负责分公司工资表的审核，年度调薪计划制定、人工成本分析等。对数字敏感，较强的数据分析及总结能力。
4、负责分公司员工入离职手续办理、劳动合同续签、员工入职培训、人员评岗定级等工作。
5、负责完成分公司人事工作的季度、年度总结报告。

1、负责部门的年度收入预算制定，每月产值各种相关数据的核实。
2、对部门的商务合同进行管理，并建立档案。对部门新合同进行流程审核，并归档。
3、每月对部门客户经理进行绩效考核。
4、对部门每月的产值、业务量数据、存量维系数据等进行分析，形成经营分析材料。

4年人力资源管理经验，主要负责薪酬、招聘模块，可以独立负责薪酬、招聘等模块。对数字敏感，善于数据分析。由于家庭原因，于今年9月到广州。