优秀的人力资源专员/助理电子版求职简历模板制作

人事方面：
1.负责公司人员招聘工作，并进行初试；
2.负责新员工入职培训及签订劳动合同；
3.办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4.制定绩效考核方案，定期与员工沟通；
5.根据公司薪酬制度，确定薪酬，并与候选人沟通薪资问题；
6.负责员工的社保、公积金缴纳，补充医疗等工作；
7.组织公司团建活动，福利分发，员工体检等事项；
8.负责公司考勤计算和部分工资的计算；
9.完善公司各项规章制度；
10.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
行政方面：
1.负责公司办公用品采购，物资管理工作；
2.负责预定酒店，机票工作；
3.公司工商变更的工作；
4.与物业进行对接，维修等工作；
5.办公室绿植的管理；
6.组织会务工作；
7.领导交待的其他临时性工作。

1、根据公司项目进行招聘；
2、分析客户的招聘项目需求并制定人才寻访计划；
3、对搜寻到的目标人才进行甄选、评估，向客户公司提供最符合招聘需求的人选推荐；
4、跟进、协调客户公司与候选人的面试，录用谈判，入职跟进等，推动招聘项目完成。

本人吃苦耐劳，性格开朗，工作认真负责，善于沟通，拥有较强的应变能力和团队精神，有自制力，做事有始有终，工作积极进取，会用100%的热情和精力投入到工作中。