人力资源经理招聘免费简历模板

人事管理方面：


1、 协助起草公司经营目标和年度发展计划，分解各阶段工作目标和拟定年度增员实施计划；

2、 制定和完善公司岗位编制，构建人才胜任力模型,协助各部门有效开发利用人力并完成增员招聘工作，满足公司经营管理的需要；

3、 根据年度发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并贯彻实施，以此提高员工综合素质和技能，同时实现人才梯度团队的培养；

4、 用平衡积分卡、战略KPI考核和目标管理等工具实施绩效管理，对各部门绩效管理过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系；

5、 依据劳动（合同）法、岗位分析、绩效考核结果和公司的实际情况等完善薪酬福利体系；

6、 负责员工关系管理，完善通用专用规章制度和劳动合同，并对产生的劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

7、对公司员工入职、晋升、降职、调岗和辞退等日常人事事务进行全方位管理；

8、 把握员工思想动态，并定期或不定期进行沟通引导，为员工提供职业发展规划的专业咨询。

行政管理方面：
1、 修订和完善行政管理规章制度，贯彻实施各项政策、通知和命令，做好上传下达的工作；

2、 公司固定资产和办公用品的选购和申请、登记和发放、月季度盘点管理及车辆的借调管理；

3、 对年度行政费用预算在各阶段的经营中进行合理的把控；

4、 妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排；

5、 根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

1.负责营销中心业务会议的组织安排，并对会议决议进行跟进落实；
2.拟定大客户商务合同、协助营销总监进行商务谈判；
3.策划终端客户促销活动，提出可行建议，让业绩得到大幅度提升；
4.组织营销中心业务培训以及户外集体活动，增强成员凝聚力；
5.完成营销总监交办的其他任务。

金蝶K3系统
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本人沉稳得体，做事具有大局观；在9年的工作过程中，积累了丰富的人力资源管理经验，擅长工作分析、体系完善和流程改造；既能独立完成工作，又能带领团队完成目标。