人事行政专员电子简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

岗位职责：
1、负责前台部分工作（快递收发、订水、考勤整理、接待来宾）；
2、员工的入转调离；
3、根据部门需求，进行新员工招聘；
4、团建准备及组织；
5、行业信息的发送；
6、客情维护；
7、办公用品购买；
8、其他临时事物。

考虑离职原因：认为公司的性质以及职位职能与我很不相符，只想做人力资源，所以考虑离职。

岗位职责：
1、协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系；
2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；
3、负责劳动合同和相关协议的管理；
4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
5、负责公司员工OA线上工作流程的审批及办理；
6、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
8、协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；
9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；
10、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
11.其他事务。

离职原因：被人挖角去创业公司，认为可以更好的锻炼到自己。

岗位职责：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责公司人员社保的办理工作；
5、负责考勤的统计汇总；
6、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，购买日用品等；
7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
9、制定岗位晋升、下调策略.制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
10、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
11、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
12、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

我是一个热请开朗的90后，爱好羽毛球、电影、音乐。周末的时候喜欢逛逛街，约上朋友们一起逛逛公园。热爱生活，对自己的人生有着打鸡血般的向上精神。