HR主管简历表格模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、负责每月物资增购与发放；
2、负责完成行政人事日常事务（包括发票报销、公司员工活动）；
3、配合完成与其他公司/部门间协调沟通工作，做好信息的上传下达；
4、负责每月员工考勤统计；
5、负责所有固定资产管理；
6、负责企业各部门人事物资调度；
7、对各部门员工在岗情况进行查核；
8、对各部门文件资料进行整理归档；
9、负责发票及合同的登记整理
10、负责公司房租、物业费、水电及电信业务的管理；
11、负责公司节日活动的组织、策划、实施

1、负责招聘前的准备，普通岗位招聘的发布、所有面（复）试通知；
2、负责公司日常人员的面试；
3、负责新员工入职培训（包括企业文化、薪酬制度、行为规范等）；
4、负责所有固定资产、列管资产标识和管理；
5、负责企业各部门人事物资调度；
6、负责各部门年度预算（物资增购、员工福利费、付款审批、费用报销）；
7、对各部门员工在岗情况进行查核；
8、对各部门文件资料进行整理归档；
9、对各部门入职离职员工资料进行整理保存归档；
10、负责员工劳动合同签署、入离职手续办理；
11、负责每月员工考勤统计和工资核算；
12、负责社保、公积金的办理及福利用品发放；
13、负责公司规章制度、人事档案、出差报备、用章申请、固定资产等的登记管理工作；
14、负责每月物资增购与发放；
15、负责完成行政人事日常事务（包括发票报销、公司员工活动）；
16、配合完成与其他公司/部门间协调沟通工作，做好信息的上传下达
17、完成经理交办的其他行政和人事事务；

负责:招聘工作，包括招聘渠道的维护、招聘信息的更新与发布，根据招聘需求对简历做初步的筛选及面试人员的邀约。 建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善、员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 员工劳动合同管理，负责人事档案管理、管理人员考勤、工资造表、统计事务办理等事务;社保缴纳、办理员工劳动关系管理，入职、离职、合同签订、转正、调动.协助人事经理完成其它的工作内容等。

员工的招聘及日常的行政管理工作及上级交待的其它工作等。负责各级人员工资的计算、审核；负责公司各类文件的分类存档；负责公司各类会议的组织、协调；负责公司日常员工的入职、离职，日常出勤，请假。协助部门经理完成其它工作内容等

本人参加过很多培训，喜欢人事这个岗位，每周有机会都会去学习，不断的让自己进步。执着上进是我的性格特征。
学习能力强，思维敏捷，做事认真仔细，有较强的团队合作精神，有较强的沟通能力和自我控制力，性格开朗，勇于挑战。