优秀的人力资源完整个人简历样本

专业课程、成绩排名

一、人力资源方面
（一）人员招聘
1、建立招聘渠道；
2、面试；
3、入/离职手续的办理。
（二）员工培训
1、内部培训
（1）组织并参与新员工入职培训；
（2）入职培训考试试卷的出题，考试后的试卷批改，成绩统计等。
2、外派培训
（1）培训协议、合同的签订；
（2）外派培训费用的统计；
（3）汇总参培员工的考试成绩，证书存档等。
（三）员工转正评审
1、规范评审流程；
2、组织并参与员工的转正评审。
（四）各项制度的修订、完善
结合公司现状，对现有的行政管理制度、借款/报销管理制度、绩效考核管理制度与任职资格管理制度提出合理化建议，上报领导并实施。
（五）绩效考核
在部门经理的带领下，完成各部门经理关于绩效考核的相关培训，并配合制定各部门不同岗位员工的绩效考核实施细则。
二、资质的申报、年审、变更工作
（一）整理公司相关资质证书，对颁发证书机构、年审时间、有效期及注册号等作登记；
（二）完成新公司的注册、股东及注册资本的变更；
（三）跨境电商等相关资质的办理；
（四）各类资质办理流程的总结。
三、行政类工作
（一）召开每周一的高层例行电话会议
（二）工作服的定做、返修
（三）公司内部OA、邮箱的日常管理
（四）各类发文的起草、下发
（五）公司内部活动的组织
1、组织策划公司年会相关事宜，并担任晚会主持人；
2、参与公司与“同仁堂国际”、“中粮集团”的签约仪式，做好现场及后勤保障工作；
3、公司日常性活动的组织、策划。
四、其他
（一）带新员工
（二）参与关联公司关于“六大板块”的主播视频拍摄

1、务实，有较强的责任心，自我约束力；执行力强；目标明确，清晰的知道自己的职业发展规划。
2、公司唯一一个实习三个月直接转正的员工。
3、擅长招聘、培训、资质申报以及内部流程规范等工作。
4、一年的时间，参与了关联公司--家乐淘从无到有的全过程。完成八个部门一个实体店需求人数100人以上的招聘任务。
5、在职期间，梳理了公司面试、入/离职、培训、转正评审等流程，形成规范化。
6、后期的发展方向重点在绩效和薪酬管理方面。