优秀的人事总监个人简历模板下载word格式

1.根据公司发展战略，全面统筹规划公司人力、行政，制定公司人力、行政战略规划，对公司组织架构、人员配置、绩效管理提出合理化建议与方案，规避人才管理风险，构建人才梯队。
2.筹划与组织人力、行政管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控指导管理制度、流程的执行。
3.全面塑造、维护与传播公司的企业文化，确保公司员工行为与企业文化倡导的价值观一致，加强公司与员工之间的凝聚力，树立和提升公司良好的对外形象；
4.负责公司项目投资与工程类建设投资，报批各类国家政策性补贴的手续办理；
5.协助董办办理公司上市的申报及相关手续办理，负责与券商进行工作衔接与沟通。
6. 完成总经理交办的其它任务。

1.根据公司发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。建立和完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，并组织实施。
2. 制订并实施公司行政管理规章制度、流程，并负责公司日常事务、行政事物管理工作。
3. 负责建设维护发展和传播集团企业文化，塑造良好的企业形象和员工形象，以及维护正常的办公秩序。
4. 负责公司所属外联工作，保持良好沟通。
5. 完成总经理交办的其它任务。
注：国企内调

1.主持行政的全面工作，组织并督促部门人员全面完成各项工作任务，加强与有关部门协作配合。
2.计划、指导和协调各部门工作，公共运营活动，以及政府部门的外联工作；负责指导部门人员做好运营企划案的相关工作，监督执行企业宣传的相关事宜；协助总经理及副总经理做好企业运营及项目投资工作，以及市场开发工作，全面负责公司运营部各项事宜，协调公司内部各部门关系及工作，沟通外部往来单位的业务事宜。
注：国企内调

在部门经理的领导下负责企业具体工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况； 负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批有关部门处理；办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录，负责保管使用企业图章和介绍信；负责上级领导的接待、参观工作。及领导交代的其它任务。

公司的行政接待、日常办公，按照上级领导指示撰写相关文件，以及车辆、后勤的管理等各项行政工作；

热情随和，有很强的责任感，待人坦诚、为人谦虚。具有进取精神和团队精神，拥有优秀的组织和协调能力，具有一定的社会交往能力。熟悉公司运营的管理，能够很快的溶入新的环境中，独立完成各项工作，并完成领导交代的各项工作。