HR主管空白简历模板下载word格式

1.统筹制造中心1000多员工日常人力资源管理工作；
2.建立人力资源部与制造中心沟通桥梁，策划解决方案并实施完善；
3.参与业务管理工作，优化人力资源管理体系（包含不限于招聘/培训/绩效/员工关系等）。

1、根据公司战略业务收缩，及时调整人员架构，优化配置，降低人力成本。
2、完善公司人事管理制度，梳理10个部门64份制度文件，提升各部门工作效率。
3、负责日常招聘/入职培训/考勤/工资核算/绩效等人力基础运作。
4、指导专员管理月例会/消防/安保/保洁/办公用品/宿舍/年会等行政综合工作。

公司隶属亚洲光学集团，高科技光电产业，地处深圳光明新区：
1.制定年度人力资源战略方针及费用预算等规划方案，完成年度费用同比下降10%部门目标。
2.统筹实施招聘工作，熟练应用STAR/BEI/结构化等招聘技巧，多次参与校企合作及出差招聘项目，招聘人才累计2.5万人次，月均招聘达成率83%。
3.集团聘任中级讲师，能独立运营培训项目及搭建培训体系，擅长心态/管理/通用类培训，自行开发《时间管理》《员工关系管理》等新课程，开展300多班次培训，受训人次超过2万，课程满意度75%以上。
4.熟悉国家法律法规，处理员工申诉投诉和劳务纠纷经验丰富，曾妥善处理问题员工400多人，其中涉及劳务纠纷、工伤、劝退、打架、跳楼等多起。
5.协助经理完成每年绩效及晋升调薪方案，对薪酬/绩效/社保等构成及日常维护工作较熟悉。
6.有效迅速完成上级交代的其他事宜及部分行政综合工作（车队、宿舍、6S、安全、企业文化、客户稽核等）,曾2次担任集团忘年会主持，多次培训活动主持。
擅长模块：招聘/培训/员工关系。

六年工作经验，曾在民营/外企/上市公司担任销售、招聘/培训专员、人力资源主任、人事主管、HRBP。
熟悉人力资源及行政工作流程和运作方式，在人力规划、招聘配置、培训开发、行政等方面具有较为丰富的实践经验，侧重全盘及项目规划，精通招聘/培训/员工关系模块。
个性开朗内敛温和，做事细心，计划性强；良好的团队协作意识，善于在工作中整合资源解决问题；有较强的分析能力，很强的执行力、适应能力。
良好的文笔功底及写作能力；擅长主持及策划、团建。