人事专员个人简历模板制作

专业课程、成绩排名

1.根据猎无忧、智联、拉钩等招聘渠道的特色，及其他线下渠道，结合广州公司年度招聘计划，使广州公司在职人员率提高到90%；
2.根据总公司年度发展计划，并结合广州分公司实际情况及发展计划，制定年度人才计划，使得分公司人才结构变得合理化，招聘运营成本降低到原有的93%；
3.通过对应聘者及招聘邀约流程分析了解，总结招聘流程中所出现的问题及解决方法，从而提高应聘者应试率；
4.结合总公司薪酬制度及广州分公司实际情况，对原分公司薪酬制度作出修改，并增加适用于销售部的薪酬体系；
5.根据岗位说明书与部门意见，制定更符合分公司实际的绩效考核方法及指标和奖励机制、晋升机制；及时对在考核过程中出现的问题跟进解决，并将结果应用到实际中；
⒍根据公司发展需要，结合现有人才素质及需求，进行培训安排，并密切关注，以其确保其能有效实施；
7.员工关怀及企业文化的推广和宣导。结合企业文化，安排员工活动（月度生日会、年会及聚餐）及不定期举办主题活动；协调好员工与公司的关系，营造和谐的员工关系和工作氛围；
8.办理员工入职、离职、转正、调升等异动手续，及新员工培训和员工试用期情况跟进；管理及更新分公司员工花名册、人事档案、签订劳动合同等；
9.统筹负责广州分公司五险一金工作，解答员工关于五险一金、考勤及工资方面的问题；
10.负责制定公司行政制度，公司日常行政管理和信息化建设，负责公司范围内后勤管理。

4年管理专业学习，2年人资岗位工作积累；
对人才具有一定评估经验，擅长各渠道挖掘；
对企业人才架构设置及管理有一定了解；
对行政、人事制度建立、修正有一定理解；
对企业发展战略人才层次储备有一定规划案例；
有一定绩效管理经验，能够通过绩效激发员工工作效率；