行政专员/助理个人简历模板范文(含自我评价)

课程内容...学习成绩...

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1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，
4、协助人事经理处理人事方面的其他工作。
5、协助招人事经理进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
6、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
7、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计，制作工资表
8、及时做好人力培训部各类统计报表工作；
9、负责员工入职与离职的手续办理，员工劳动合同的签订、续签与解除合同的管理
10、按规定办理员工的录用、退工及社保、医保、失保、公积金的开户、交纳、转移和封存等工作

1. 负责办理员工入职、离职、签订劳动合同等人事手续；
2. 按规定办理员工的录用、退工及社保、医保、失保、公积金的开户、交纳、转移和封存等工作；
3. 根据公司考勤制度，对员工进行日常考勤检查和月度考勤汇总，制作工资；
4、根据各部门招聘需求，及时完成招聘任务， 负责发布招聘信息、筛选简历、通知和接待面试，并协助进行初试；
5. 按照公司劳动人事管理制度、工作流程做好各项人事基础工作；
6、及时更新员工信息，保证员工档案资料准确完整
7、解决公司员工纠纷和投诉处理工作，并协调相关部门解决
8、及时了解员工的动向，了解每一位员工的思想，对于他们的困难，及时提出相应的解决办法
9、根据培训计划，组织实施员工培训，并进行培训效果评估

2003.06-2011.5（维修站文员）：每月维修站大用户单位开票及应收款的催讨，与大用户单位签订汽车维修合同，每日电脑登帐（维修部每日的维修工单），制定帐本核对日报表，制定每月业务人员业绩表和每月考勤表,做好维修部门的报销工作,完成每次大众车辆免费检测活动（发邀请函，发放奖品）的调查表和每年四次的大众形象调查。每月办公用品制定和发放，以及维修部门的请印工作，每天收发上汽大众的邮件，协助站长做好行政工作。

进入公司一个月，因为业绩突出，被提升为业务主管，公司主要是代理上海各大报纸的版面和中缝的招聘广告,同时兼媒介执行，与多家广告公司联系商讨价格等一系列业务上的事情,每星期制定业绩周报表和每月的业务汇总表，配合经理作好招聘工作和新进人员的培训工作。

工作积极认真，细心负责，具有较好的内外协作能力，有十年以上工作经验。善于在工作中提出问题、发现问题、解决问题，有较强的分析能力。