最新人事助理空白个人简历模板

专业课程、成绩排名

一、人力资源管理:
1、协助上级梳理各岗位的工作职责及任职要求；
2、定期修改定岗定编方案，使各部门的用人得到合理的使用与控制；
3、修改绩效考核方案，并对考核结果进行汇总和分析，将分析报告提交给上级‘
4、制定招聘需求计划提交给上级，并开拓多种渠道进行招聘；
5、负责招聘及办理员工入职、转正、调岗、离职等手续；
6、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
二、行政工作:
1、协助制定公司相关的行政管理制度及工作流程；
2、组织召开行政会议，记录并跟踪执行议决事项；
3、负责协助上级对公司安全管理体系的运作与维护，定期组织对公司消防设备、水电设施的安全检查；
4、负责制定公司行政费用的预算提交给上级，并进行控制；
5、负责协助上级筹备公司年会、重要活动的工作；
6、负责行政后勤（保安、车辆、食堂、宿舍及卫生清洁）的管理工作；
8、负责核算员工考勤并协助财务部门计算工资；
9、负责上级安排的其他事物。

工作描述：
1、 根据公司业务发展需求，协调、统计各项目的招聘需求，编制季度人员招聘计划；
2、 开发、维护、评估、分析各招聘渠道。；
3、 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求合理有效的招聘资源；
5、 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6、 建立后备人才资源库和人才储备机制；

熟练使用office文档，日常工作中会利用时间四象限工具对工作的紧急性和重要性进行排序来安排自己每天的工作顺序，对领导下达的指令谨遵5W1H模型来执行，对自己工作中出现的问题会经常通过PDCA管理方法进行循环改进。