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专业课程、成绩排名

工作描述： 1.根据人员需求情况，提出人员调配方案，促进人员的优化置；
2.制订相关制度与管理流程，完善并规范各岗位管理； 制定绩效考核制度，组织实施绩效管理；
3.全面统筹管理人力资源各模块的工作开展，并对下属员工的工作进行指导。员工合同管理，岗位职责编制汇总，年度工作评定开展，考勤休假管理及福利金扣缴明细及计算，员工信息收集管理等）负责公司所有行政事务。提供月度报表汇总， 建立后勤采购的供应商源，负责与相关政府及代理机构的日常联系，参与建立各分公司的日常行为规划与员工手册.
4.办公室日常运作及维护.包括商务客人来访的相关安排。
5会议召集，会议纪录整理，公司活动组织及联系；会务、住宿及行程安排；
6.负责 及时 准确办理各种社会保险、公积金的缴纳申报等工作
7.负责市场人员的汇总、绩效、每日报销发票。

1.办公软件office熟悉，2.负责员工考勤情况，接待新员工招聘。3.日常管理工作及账务 4、负责督促、检查各部门是否能够按时地将总经理的决定进行贯彻落实;
5、根据总经理指示，负责组织总经理主持的工作会议，安排并做好会务工作;
6、组织起草总经理办公室文件(负责审核各职能部门以总经理办公室名义起草的文件)，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的立卷、归档、保管工作;
7、组织做好总经理办公室印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的大事记;

1、个人技能、知识描述
2、个人能力、特长描述
3、个人性格、特质描述