招聘经理/主管电子版简历模板下载word格式

专业课程、成绩排名

1、各部门、各岗位说明书的制定，完善现有制度，制定新制度。
2、开拓招聘渠道，根据用人部门需求，开展招聘工作，筛选简历，预约面试，面试，安排复试，录用；
3、入、转、调、离手续的办理；
4、新入职员工的员工入职培训，并协助各部门做好专业培训；
5、考勤管理；
6、负责与诺亚对接五险一金事宜；
7、处理公司行政事务（营业执照、房屋租赁、电话、宽带、卫生、办公用品采购与领用、固定资产的管理等）
8、按上级部署及领导指示做好相关工作。

主要负责人员的招聘工作。

1、开拓招聘渠道，根据用人部门需求，开展招聘工作，筛选简历，预约面试，面试，安排复试，录用；
2、入、转、调、离手续的办理；
3、新入职员工的员工入职培训；
4、考勤管理、工资的核算
5、协助人事经理的工作主要涉及绩效考核、薪酬福利，各部门、各岗位的职责规范以及各项制度的制定；
6、监督执行公司各项管理制度及操作流程，配合其他业务部门工作；

项目介绍：如有必要，这里可对项目做简单的介绍
工作内容：
你负责做了什么事情，运用了哪些工具和方法，取得了什么成果，分条陈列

1、熟悉各个招聘渠道；
2、沟通协调能力强；
3、有责任心和很好的学习能力
4、对于招聘模块熟练.

1、个人技能、知识描述
2、个人能力、特长描述
3、个人性格、特质描述