人事经理招聘个人简历模板

1、人力资源规划与设计、实施，参与公司运营，对总部和各分店职能分工进行优化重组，完善组织机构设置；
2、控制公司人力成本总支出，每阶段对人力资源成本进行预算，并定期进行数据分析，与总经理协商管控措施，并取得明显改善；
3、制定招聘计划，及时补充门店应急人才，并逐渐搭建人才梯队，形成良好的管理人员、骨干人才接班计划；
4、建立和完善绩效模块，优化薪资体系奖勤罚懒，并与公司的经营目标任务、各门店的工作业绩完成情况，营销成本控制相挂钩。
5、建立并不断完善培训体系，以新员工培训、以会代训、岗位技能培训、门店销售技巧、客户服务技巧培训为主，重点抓应用和落实，取得良好效果。
6、完善各项制度和流程，协助领导处理公司管理与运营过程中的人事相关问题；
7、协助公司各项活动及会议的组织、日常行政事务协调及管理、上级交办的其它各项工作等。

1、结合公司阶段性的用人需求，广泛开拓招聘渠道达成公司用工需求任务；
2、建立以新员工培训为起始的内部培训制度，配合各一线部门进行员工技能提升。
3、协调员工关系，处理各类劳资问题，并针对劳动法律法规，结合公司的实际情况作出相应的劳资风险规避。
4、负责公司日常薪酬动态管理，后期逐步实现以岗定薪，以能定薪，并引入业绩考核，实现薪酬管理的积极作用。
5、对公司现有的人事管理制度进行修订，包括入职管理、离职管理、员工动态管理、员工日常管理、培训制度等等，并引导实施。

1、完善部门内各项人事和行政事务管理制度及工作流程；
2、对公司制度执行情况进行协调、监督、检查；负责传达、督办总经理的工作要求和指示的落实，并负责后续相关激励；
3、全面负责本部门日常的人员进出、员工入职培训、安全教育培训、奖惩管理、薪资与福利核算发放、日常员工关系和劳资关系的协调处理等事务工作；
4、根据公司经营需求和总经理的管理要求修订公司相关的人事管理制度；
5、负责公司行政监督、行政后勤管理、行政费用管控、福利管理、行政公务车辆管理、社保增减年审等事务，服务于公司运营；
6、负责公司人事管理档案、公司资质文件、公章、文书、证章、项目申报、证照年审等。

负责公司日常行政和人事诸项事务

对于复杂的事情很具耐心并能妥善处理；善于根据公司实际运营情况制定合理计划并落实，并建立和完善流程。擅长各个模块，能根据公司的管理要求进行调研，并拿出解决方案，迅速开展工作。