活动执行个人求职简历

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、月度考评表的签订和沟通
2、参与各岗位绩效考核项的修订和探讨
3、绩效面谈跟进以及绩效考核结果收集以及汇总
4、月度绩效工资的核算
5、季度绩效分析报告的撰写
6、绩效宣讲和培训材料的准备
7、参与公司绩效文件的修订和优化
8、其他上级领导临时指派任务

1.负责招聘：简历的筛选、人员面试约见、面试，并将相应资料录入进系统
2.负责员工入职、离职、异动、转正事件，员工合同的签订相关事项及员工个人档案的的管理
3.推动员工职级、能级评定，规划公司建立绩效体系
4.公司员工的社保购买，调离及其他特殊事项的办理
5.人事报表数据汇总、整理及汇报
6.组织架构调整
7.岗位说明书及部门职责编制
8.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施

1、一年多人力资源工作经验，团队合作经验丰富，注重效率和执行力，思维敏捷，条理清晰；
2、工作富有责任心，能承受较强工作压力，善于在工作中主动学习，将解决问题的方法总结成流程并进行推广；
3、对于新行业及工作环境的适应力极强，工作有激情，能主动配合领导及各部门需求；
4、擅长部门内外的协调，组织，调配，亲和力强；

驾驶
服装／服饰