招聘专员/助理简历表

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、独立负责公司招聘事宜相关；招聘渠道开拓及维护，招聘流程优化;
2、与用人部门沟通招聘职位信息，优化JD，合理发布招聘渠道平台；
3、筛选匹配简历，面试及相关背调，将合适人选推荐至用人部门，提供面试评估，后续复试及offer发放；
4、人才储备，相关招聘数据分析，合理选用招聘渠道、招聘: 招聘广告的发布、简历初选、面试到录用等流程的操作、岗位说明书及年度招聘计划的撰写。
5、员工关系:员工入离职、招退工的处理，及员工生日会、团建、体检等活动的策划主持相关工作。
6、劳动关系:负责员工劳动合同、保密协议的签订、续签及中间环节，防范劳动风险的发生，熟悉相关的劳动法律法规。(包含辞退试用期不合格的员工)
7、修改员工手册、公司规章制度，确保人力资源工作顺畅运行。
8、指导部门员工完成自己的本职工作。

1、新员工的入职培训，包括公司介绍，相关规章制度，部门领导，员工活动及入职注意事项的培训。
2、开拓维护招聘渠道，发布招聘信息，招聘需求的制定与分析与各部门负责人紧密联系深入业务内部及时了解各部门人员工作情况，完成招聘任务。
3、独立进行简历筛选和主动搜索合适的简历，面试邀约人员初试，以及复试的安排。面试结果跟进，薪酬谈判，录用跟进，试用期跟进。
4、负责员工的调岗沟通，离职面谈，离职手续的办理。
5、招聘岗位包括职能岗如：前台行政，人事助理，出纳，平面设计，新媒体运营。技术岗包括：java开发工程师，web前端工程师，测试工程师，桌面运维工程师，ios工程师，Android开发工程师

1、 协助上级与各用人部门沟通，确认招聘需求，制定阶段性招聘计划，并积极推动实施；
2、 独立完成招聘渠道的日常维护、完善工作；能够提出开发招聘新渠道的合理化建议；
3、 独立完成基层岗位的简历筛选、候选人沟通、面试接待等相关工作；
4、 协助上级做好中层及以上岗位的简历筛选、候选人沟通、面试接待等相关工作；
5、 独立完成面试情况汇总表的登记和维护，并定期向上级反馈；
7、 独立完成新员工入职的相关工作；
8、 协助上级完成培训类工作；
9、 协助上级组织员工活动、做好员工关怀工作；
10、 完成部门负责人交办的其他工作

我做事认真负责，善于与人合作，独立性强。思维敏捷，善于反思，及总结。有耐心，做事果断！