人力资源主管找工作word简历模板样本

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负责人力资源管理与行政管理。
1.负责建立建全修订相关管理制度，并组织实施与监督管理。
2.负责招聘、培训组织与实施。
3.负责劳动关系管理，组织与实施。
4.负责贯彻执行公司管理制度。
5.组织管理公司证照、专利、资质、商标等申报与维护。
6.监督管理公司车辆、食堂等。
7.监督管理办公用品等商务采购与发放流程。
8.组织策划、实施会议、会展等商务活动。
9.监督管理公司档案。
10.参与管理网站、对外宣传。
11.负责公司各项申报与对外联系。

1.负责主持公司人事行政工作的全面开展，部门人员组建与管理。
指导本部各岗位员工完成本职工作。
2.负责建立建全公司管理制度，流程化管理体系组建。
3.负责公司招聘、培训体系的建立与组织实施。
4.负责参与公司人力、物资的匹配与整合。
5.负责员工关系管理(入、离职，档案，劳动合同，用工备案，5险1金，晋升，调转等)。
6.负责薪酬管理。
7.负责公司活动、商务会议的策划、组织、实施。
8.负责公司工商、资质证照管理。
9.负责车辆管理。
10.负责办公用品、固定资产管理。
11.配合公司各部门日常工作的衔接与协调，加强公司各部门之间良好和谐的工作关系。

2006/06 -- 2011/04： 长春市信易软件有限公司 | 综合部主管
1.负责制定公司人才招聘计划并组织实施。
2.负责员工入、转、离职、晋升手续的办理。
3.负责培训计划并组织实施。
4.负责员工档案管理、5险1金办理、劳动合同与用工备案。
5.负责组织策划公司活动、商务会议。
6.负责公司各种证照的年检、换发。
7.负责公司办公室管理，工作安排与监督。
8.负责公司日常事务的衔接与协调。

多年的职业生涯中，积累了丰富的管理经验，对行政人事工作有较深的认识，善于综合管理，整合资源，解决问题。具有很强的筹划组织、沟通协调、灵活应变能力，善于总结经验教训，管理团队，乐于接受新鲜事物和多元文化。为人热情开朗阳光，注重互助和谐的团队精神，致力于组建 高效、优质、有活力、富有创造力的工作团队。对人事行政工作有丰富的实践经验。