Linkedin人力资源空白word简历模板

目前在职，公司在10月底将迁往顺义，计划十月中下旬离岗。
人力工作：
1、负责梳理人事工作流程，以及相关人事管理制度的修订；
2、组织结构的更新维护，编制的管理及把控等；
3、负责编制及管理各类人事统计报表，等为公司相关决策提供信息查询支持及建议；
4、负责收集汇总各部门人员需求信息，落实招聘工作，负责招聘工作分解；负责招聘数据统计分析，为提高招聘效果提供参考依据
5、负责实施公司规章制度的培训落实；
6、负责每月薪资统计、发放，人工成本测算；
7、负责劳资关系管理，如面谈、团建活动组织等；
8、工作计划管理，月度、半年度、年度；考核落实跟进。
9、外地分子公司人力工作管理及对接。
行政工作：
1、行政费用成本管理，费用预算，月度统计分析提报；
2、公文管理；
3、会议组织、会议纪要；
4、办公室日常工作。

创业公司，入职时公司刚成立，岗位人力资源主管，2015年10月份起调位人力行政经理，
行政工作：
1.会议管理，协助总经理安排会议，会议组织、会议纪要、会议决策跟进落实等。
2.行政工作流程梳理，行政费用管理。
3.日常行政事务管理，资产管理。
4.活动组织，如生日会、年会、业绩冲刺庆祝会等。
人力工作：
1.制定和更新人力资源管理制度。
2.根据公司发展情况，制定招聘计划并落实，保障人员需求。
3.负责绩效考核的监督落实，核算。
4.五险一金管理及其他福利管理。
5.新员工规章制度及企业文化培训。
6.员工关系管理，入离调转、晋升、解聘、面谈等，员工档案管理，劳资风险规避。
7.人力报表编制。

1.独立负责招聘工作，需求对接、岗位说明书编制、招聘渠道维护、面试等。
2.员工异动手续办理，信息采集、编辑通讯录、花名册、合同管理等。
3.新员工试用期跟踪考核，转正评估面谈。
4.社保公积金的实际操作，为员工提供社保公积金政策咨询。
5.员工绩效的统计汇总，核算提报。
6.协助发放工资条，受理员工当月薪酬咨询及投诉。
7.行政工作协助。