优秀的人力资源主管招聘个人简历模板下载word格式

日常工作包含但不限于以下：
1、与业务部门保持密切联系，诊断问题并提出相应的解决方案，协助人事总监进行相应的优化。
2、协助人事总监编制总部人力资源规划，负责编制年度预算、管理员工考勤、社保公积金、薪酬管理等工作，从未出现差错。
2、深入业务部门了解招聘岗位的特点和要求，完成所需岗位的招聘工作，并不断优化招聘体系。成功招聘数位工程师、法务、项目经理等。
3、执行、跟进集团的人力资源项目，确保项目在各电厂的落实、集团政策的执行、落地。成功组织集团干部培训班培训。
4、负责公司福利的采购，组织公司年度旅游、体检等活动，推动公司团队建设，连续3年组织员工国内国外旅游，并选定长期合作体检服务商；
6、负责员工关系管理等工作，防范用工风险。成功避免两起劳动纠纷。
7、协助人事总监进行绩效考核，不断优化绩效考核流程。

1、熟悉招聘整个流程。成功为公司招聘正式员工100余名、促销员700余名，保证公司顺利开业。
2、熟悉培训流程。组织新进员工进行入职培训，并做培训需求和满意度调查，制作培训计划。
3、撰写公司新闻，完善公司规章制度，有良好的文字表达能力。期间为公司撰写区级文明单位申请材料，并成功入选。
4、办理员工入职、转正、考核、离职等，在经理指导下，妥善处理两起劳动纠纷。
5、有效管理员工考勤和薪酬计算、社保公积金缴纳，从未出现失误。
6、妥善管理员工档案、工装及部门办公用品。
7、组织员工支援公司重大促销活动，有良好的组织协调能力。

1、通过层层面试进入大连万达集团进行实习，并最终凭借优异的工作表现与万达签订劳动合同，确立正式的劳动关系。
2、在人力资源部主要协助进行员工的招聘、入职离职、员工的档案管理、考勤审查等工作，极大的锻炼了与人沟通协调的能力。

1、重点本科毕业，知名上市集团公司五年人事工作经验，有较强的学习能力、目前在自学法律课程。
优良的文字编辑能力，发表多篇文章；亲和力、感染力强，以柔克刚但有原则。工作严谨负责，踏实肯干，用工作效果说话。
2、持有人力资源二级证书，掌握人力资源管理各项实务的操作流程，优秀的HR必须熟悉公司业务。
3、已婚已育，在上海川沙购房定居。