优秀的招聘经理/主管找工作免费简历模板下载

负责北京办事处的人事和行政工作

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助用人部门完成需求岗位的职务说明书；
4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、 招聘费用的申请、控制和报销；
11、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
12、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
13、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
14、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
15、负责一部分行政工作(考勤统计、办公用品采购）
16、 员工入职、离职、转正、调岗手续的审批及办理、劳动合同的签订

1、独立负责总部的人员招聘工作（财务岗、行政岗位、工程部岗位、开业筹备部岗位、市场部岗位、医疗中心岗位）
2、总部及下属中心入职、离职、转正、调岗手续的审批及办理、劳动合同的签订
3、区域中心招聘工作的支持和督导（校园招聘、招聘会）

工作职责：
负责项目中重点难点职位的完成 分析职位需求，讨论形成访寻策略
根据既定方向，进行访寻渠道的分析、拓展，整合候选人资源，定位目标候选人
按照客户对职位的要求，与候选人进行沟通和评估，制作并提交候选人报告
跟进职位的招聘流程，管理候选人的动机和期望跟踪客户的招聘面试，及时了解客户对候选人的反馈，不断调整方向，保证对客户招聘职位的 交付。

工作业绩：
成功的运作了多位候选人入职（其中包括总监级别，经理级别各1人）
积累了各行各业的简历共计30万份，list若干）

二级

本人作风优良，待人诚恳，能较好处理人际关系，处事冷静稳健，具有较强的沟通能力