人力资源专员找工作个人简历模板

开展辖区内各类矛盾纠纷的调处、化解；及时排查上报矛盾纠纷、不安定因素和不安全隐患等各类动态信息；采集人口、房屋、事件等各类基础信息；定期开展法制和治安防范的宣传；服务帮助农村空巢老人、孤寡老人、残疾人、留守妇女儿童等特殊群体；协助社区（村）及相关部门救治、管控肇事肇祸精神病人，协助公安等。

1、招聘根据公司发展战略，编制年度、月度招聘计划并组织实施招聘、办理员工招聘、入职、转正、离职、调动等手续；
2、绩效管理汇总绩效考核资料，对绩效考核结果进行运用，核算月度绩效工资，并根据月度考核提出建议和实施要求
3、培训工作负责培训工作的策划、组织、实施（主要是新员工培训），试用期员工跟踪考核，转正面谈
4、员工关系管理负责劳动合同管理、员工纠纷协调、参与大型活动组织等。

1、组织并实施新员工入职培训及培训效果的跟踪、反馈。
2、员工离职面谈，记录并将分析报告反馈上级
3、公司固定资产、办公设备、消防器材的维护、维修跟进，办公消耗品的统计与申购。
4、其他行政工作和临时性工作安排。

有一定工作经验，考虑换个环境，具备组织、协调、沟通、计划和执行能力。有良好的敬业精神、职业素养。对待工作积极、热情。努力就一定会有收获。