| 教育背景 |
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2001/09 - 2005/07
简历本信息大学
本科 - 交通工程
专业课程、成绩排名
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| 工作经历 |
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2011/03 - 至今
简历本网络技术有限公司
人事行政经理
1、招聘与配置：负责起草公司招聘计划，并按照公司战略规划所需招聘相关人员。通过网络、猎头、行业资源、内部推荐、内部培养、校园招聘等多种渠道和方式，保障公司用人需求。
2、员工关系：负责制定和执行公司人事制度，了解员工动态，对不合适员工劝退，对工作中有问题的员工及时沟通；与律师合作处理公司劳动纠纷；审核公司员工五险一金，定期组织员工团建活动等。 3、绩效：负责拟定公司绩效考核在制度，并每月对员工绩效考核做评估，评估之后与各部门负责人对员工绩效考核做面谈反馈。 4、薪酬：按照考核成绩核算薪酬和年终奖金；定期进行薪酬调研，组织每年定期薪酬调整，保证重点岗位的薪酬处于同类中高级水平。 5、培训与开发：负责制定公司培训体系，并对新入职员工进行培训，组织部门助理、部门经理等中高层培训； 6、全面负责公司行政方面工作，严格控制各项开支成本的同时做好服务，改善办公环境，提高员工满意度。
2007/03 - 2010/09
简历本人才咨询有限公司
人事行政专员
1、招聘工作，包括招聘信息的发布、简历筛选、人员面试、录用手续等。
2.、员工合同签订，员工入职、转正、离职手续的办理。 3、员工社会保险办理。 4、考勤管理与统计。 5、组织员工活动。
2005/09 - 2007/01
简历本信息技术有限公司
人事行政专员
1、员工入职、离职、调动手续的办理。
2、员工合同签订、人事档案的整理及保存。； 3、考勤统计。 4、总部与门店的沟通，文件传达。 5、领导安排的临时工作。 |
| 项目经历 |
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2008/09 - 2012/06
项目名称
职责/工具
项目介绍：如有必要，这里可对项目做简单的介绍
工作内容： 你负责做了什么事情，运用了哪些工具和方法，取得了什么成果，分条陈列 |
| 自我评价 |
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1、 10年以上人力资源及行政工作经验，4年人力资源管理经验，招聘模块突出。
2、 优秀的沟通协调能力、突出的洞察力和分析理解能力、工作态度积极上进，责任心强，性格开朗乐观。 3、 对数据有一定得敏感度，能有效的通过数据进行人力成本的管控。 4、 熟悉多种技术应用类及综合职能类职位需求，对人才发掘有一定认识。 |
| 技能描述 |
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1、个人技能、知识描述
2、个人能力、特长描述 3、个人性格、特质描述 |
