优秀的人力资源招聘个人简历模板

负责公司组织机构设置，人力资源规划工作；
负责公司招聘与配置，团队建设工作；
负责公司培训管理工作；
负责公司绩效管理工作，完成公司绩效方案和日常绩效考核工作。
负责公司薪酬管理工作，完成公司薪酬方案和薪资核算工作。
负责公司员工关系工作。
负责企业文化建设工作。

工作职责：
负责企业文化建设及员工活动工作；
负责公司人力资源规划、人才引进、员工职业发展；
负责对下属子公司、污水厂、环保项目部进行人力资源指导；
负责公司人力资源体系构建以及完善各项人力资源及行政管理制度；
负责公司OA系统中人事行政相关模块建设，包括E-learning平台建设；
负责公司招聘与配置，员工培训与开发，薪酬管理、绩效管理，员工关系。
主要业绩：
设置组织机构，完善各部门职责；
完成公司片区化管理组织机构及人员规划；
完成人力资源规划，完成各级人才引进、团队建设工作；
完善了公司OA系统中的相关流程，实现统一的人事智能化系统管理；
建立公司培训体系及绩效体系，多次受领导好评并获优秀培训师奖项；
搭建人力资源管理体系，建立全新的人力资源管理制度，完善行政管理制度。

工作职责：
负责薪酬与绩效管理；
负责公司人员招聘与配置；
负责人力资源规划，人力资源预算，配合组织机构方案；
负责公司全面人力资源管理,公司人力资源管理制度的建立,如员工手册,人力资源管理手册,薪酬制度,绩效制度等。
主要业绩：
在矿业技术及管理人才短缺的情况下完成了公司中高级人才招聘任务；
完成并购的八个子公司的人力资源管理工作，并公司建立了规范的人力资源管理制度。

负责2家宝马4S店的行政及人力资源管理工作

负责长沙分公司人事行政管理工作

12年大中型企业人力资源管理工作经验，曾于国企、外企及民企任职人力资源部经理、综合部部长岗位，积累了丰富的人力资源管理经验及行政管理经验。对人力资源管理的招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训开发、员工关系等版块工作十分熟悉。已获高级人力资源管理师职业资格证。能及时建立、更新、维护公司人力资源及行政管理政策和制度，较全面了解劳动法规，能妥善协调劳资关系，并关注员工职业发展及企业文化建设。已婚已育，可全心投入工作。