优秀的人事主管招聘免费简历模板范文

招聘模块：
1.根各部门主管商讨部门用人需求，管理招聘模块，负责招聘；
2.对新员工进行背景调查，有自己的一套方式；
3.针对季度招聘结果，进行公司数据分析；
4.执行招聘，初筛，邀约，初试，谈offer。

员工关系模块：
1.负责建立健全人事关系、员工信息、并整理、记录、收集、管理员工档案；
2.负责统筹员工考勤管理、请休假流程的制定并监督执行等工作；
3.负责员工入职、奖惩、离职等手续办理，进行离职面谈；
4.负责全面推动公司企业文化建设的工作，策划团队各类活动，如：521活动、端午节活动、清凉夏日活动等；

培训模块：
1.进行新员工的入职培训，主要负责讲解公司入职PPT与公司考勤制度两大板块。

总结：汇报对象为人事总监，工作过程中和人事总监配合愉快，各人工作得到认可。

招聘模块：
1.根据公司发展需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
2.建立和完善招聘流程和招聘体系。
3.根据岗位要求编写各部门相关的职位说明书，并在操作过程中实时优化。
4.执行招聘，初筛，邀约，初试，谈offer，安置工作；
5.建立并管理公司人才储备库；
员工关系模块：
1.负责建立健全人事关系、员工信息、并整理、记录、收集、管理员工档案；
2.负责统筹员工考勤管理、请休假流程的制定并监督执行等工作；
3.负责员工入职、奖惩、离职等手续办理，进行离职面谈；
4.负责全面推动公司企业文化建设的工作，策划团队各类活动及发放员
工生日福利；
薪酬绩效模块：
1.负责员工考勤审核，合适员工薪资，并解答员工的疑问；
2.负责员工五险一金的缴纳及办理；
3.负责员工绩效面谈与反馈评估；
4.确保人事规定遵循劳动法规定；
培训模块：
1.进行新员工的入职培训，主要负责讲解公司入职PPT与公司产品两大板块。

本人性格开朗，对待工作认真负责，待人真诚，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；
在人力资源六大模块中，招聘、员工关系、培训都有涉及。招聘模块中，不断汲取分析岗位需求争做快速达到人岗匹配。拥有较好的邀约，说服，聆听，分析等实操技巧。熟悉日常工作流程和国家相关人事政策以及劳动法。有自己的背调方法，做过公司员工入离职数据分析，可总结存在问题，得出改进方法。
现定居淘宝城附近。