优秀的招聘专员/助理完整个人简历样本

专业课程、成绩排名

1 收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并独立组织实施招聘整个流程；
2 猎头对接管理：负责实施与推进中高端职位的招聘工作，加强猎头管理与沟通，为公司发展补充核心关键人才;
3 根据年度人力计划以及人力费用对招聘渠道进行采购管理，开拓对内对外招聘渠道，加强招聘网页及信息的维护工作,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
4 完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整,完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;
5 笔试运营管理，背景调查等。
招聘业绩（2016年）：人数100+，高管5%，普通职员85%，仓库工人10%

1、在经理领导下负责公司行政工作，负责公司的通知、公告等文案起草、档案管理、资料收集等工作。
2、负责文件传达，合同整理与归档。根据公司情况，把各部门提交合同交由相关部门审理，签 订后进行分类归档保存。
3、负责行政物资采购、行政后勤管理及行政费用控制工作。
4、负责公司各门店固定资产的盘点、发放。 与门店保持沟通通畅，及时解决遇到的问题。
5、负责会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。
6、负责商务支持工作。处理供应商与本公司合作中遇到的问题，开设分公司资料准备等。
7、在领导的指导下进行提出工作流程优化建议，提升工作效率。
离职原因：公司资金链断裂，最终破产

在此期间本人参加了学校组织的为期半年的实习，在博鳌亚洲论坛大酒店（是亚洲以及其他大洲有关国家政府、工商界和学术界领袖就亚洲以及全球重要事务进行对话的高层次平台）亚餐厅工作，接待年会重要宾客，并获得优秀服务奖证书。

对待工作认真负责，善于沟通、协调，有较强的组织能力与团队精神；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力和精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。