9年经验人事主管个人简历表格

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该公司为顺丰速运集团武汉人力资源共享服务中心，是将集团各业务单元所有与人力资源管理有关的人资事务性工作（如员工招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案人事信息服务管理、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询与专家服务等）集中处理的服务中心，80%以上的世界五百强企业都设有人资共享中心，是一种先进的管理模式。
在该公司的主要工作内容如下：
1、负责武汉人资共享中心上线项目工作：与地区相关部门负责人沟通人资共享中心项目上线，架构搭建工作，培训运营模式和操作流程，测试HR-工作台、SAP等操作系统等，推进项目如期上线；
2、作为员工事务部小组负责人，管理小组成员招聘、入职、转正、调动、奖惩、休假、信息咨询维护等相关工作的安排与处理；
3、分析处理小组周、月、季、年度OE数据，优化员工事务部业务处理流程，达成工作流程的标准化和自动化，提升员工效能，降低公司成本；
4、负责小组红带项目管理。

1、负责新成立的分子公司（门店）的筹备工作：门店的租赁、装修进度的跟进，证照的办理、变更、年检，以及开业庆典的筹划和执行，后期房租物业费请付管理；
2、负责集团及各门店分公司工作规范和纪律的监督，日常办公环境、装修问题维护管理；
3、负责集团及各门店分公司固定资产采购和管理，工作服管理、车辆管理、安保人员管理；
4、负责集团及分公司行政相关管理制度的起草，及执行；
5、负责集团及分公司文件、合同、证照和用章管理；
6、负责集团相关外联管理的维护等。

1、协助总经理负责组织和指导各部门相关人员参与编制公司的组织架构图和各岗位说明书以及实施辅导修改；
2、建立、修订和规范各项行政和人力资源管理制度、流程以及执行；
3、负责维护和开拓招聘渠道，进行公司各岗位人员的招聘和储备工作；
4、制定员工年度培训计划，编写员工培训内容，开展员工内部和外部培训工作；
5、根据公司的年度发展战略，制定考核方案，严格实施并结合公司的发展不断更新和完善考核方案；
6、负责员工入离职、调岗、晋升办理，制作人事报表，考勤、请假调休管理；
7、负责劳动关系和员工关系的管理，进行新的劳动合同的签订工作，员工离职沟通，劳动争议处理等；
8、负责公司社保、公积金管理工作。

本人性格外柔内刚，亲和力佳，工作认真负责，具有较强的规划能力。经过8年HR和行政综合工作经验的积累，有着扎实的专业知识，特别是人资和行政流程管理和优化方面，善于沟通并拥有绝对的执行力；熟练掌握运用日常办公软件、HR、SAP专业软件；对HR职位有着自己的认知，对自己职业规划有着明确的安排。