人力资源主管/HR个人简历表格下载

招聘方向
1、根据公司的发展目标以及组织结构的需要，制定招聘计划，满足公司的用人需求；
2、负责招聘渠道的开发和拓展，以及招聘和选择人才和全流程管理，包括职位发布，简历筛选，面试、试用及录用；
3、分析各种招聘渠道的优劣，以灵活匹配公司在不同时段对人才的不同需求。
员工关系方向：
1、起草公司人事管理制度，对公司《员工手册》不定期的进行修改和完善；
2、员工档案建立，劳动合同签订，统计员工入职、离职、转正、调、任、升职、解聘等手续办理；
3、负责进行员工的常态沟通，包括转正面谈，日常沟通，离职面谈等，掌握各个阶段员工的状态及心理活动；
薪酬方向
1、根据当月考勤核算员工薪资，每月薪酬异动统计。
2、社保及公积金业务缴纳的办理；
3、绩效考核及薪酬核发，包括：总部的月度、年度绩效考核的组织及核算工作；设计并制定分公司绩效考核管理办法及操作流程，并指导和监督分公司绩效考核的相关执行工作；

在职期间负责公司人事及行政工作，包括：
1、办理员工入职、离职、转岗手续，负责员工档案、花名册管理与维护工作；
2、负责员工劳动合同订立维护、签订保密协议；
3、负责办理公司人员的五险一金，薪酬绩效核算与员工面谈：
4、负责新员工的入职培训工作，后期做好员工关系的处理。
5、负责公司人事文件的呈转及发放；
6、完成领导临时交办的其他工作。。

行政工作包括起草对内及对外的各种文件和通知、管理公司所有对外合同、办理新公司核名及注册业务、高新、系统集成、ISO及软件著作权申报业务；协助上级对外签署合作合同等。 协助上级对外签署合作合同等。

1）协助主管制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，进行人员面试要约。
2）负责公司人员档案管理，员工入职及离职事务办理，员工社会保险的办理。
3）负责公司通知的拟写及传达，公司规章制度、管理文件的编制协助及管理。
4）负责公司考勤管理，每月进行员工考勤统计，工作认真细致做到无错漏。
5）负责公司办公用品的发放、采购工作，每月进行办公用品统计盘点并制定采购计划。
6）负责公司固定资产管理。
7）负责公司各种证照的登记、变更、年检、保管。
8）领导交代的其他事项。

本人突出优点为责任心强，学习能力强，对企业忠诚度高。个性活泼开朗，能迅速融入工作环境，与同事融洽相处，完成团体工作，同时我会在工作时刻保持严谨认真的态度，敢于迎难而上，解决工作中的问题。时刻保持自我反思，找寻自身的缺点不足，了解自身的特长优势，保证自己拥有正确健康的工作态度。望贵公司能给予我机会，我会为公司的发展贡献全部力量！