人事信息系统(HRIS)管理简历模板下载word格式

课程内容...学习成绩...

人力资源规划：1.根据公司要求，设置合适的组织机构，并随实际情况做出相应的调整。
2.通过对站点的运力的计算，进行人员的编制核定，职位级别和类别的划分。
3.适时调整修订人力资源制度。

招聘与配置：1.根据公司要求，分析招聘需求，并发布招聘信息。
2.应聘人员的预约，接待及面试。
3.开发新的招聘渠道，并维护现有的招聘渠道。

绩效管理：1.根据公司规定，并参考站点的实际运营情况，制定合理的绩效考核方案。
2.依据制定的绩效考核方案，结合员工实际派送单量核算提成工资。

员工关系管理：1.员工入职、离职、调动、转正、调岗等日常管理。
2.劳动合同签订、续签。
3.新入职员工进行招工备案登记。
4.与劳务派遣公司协同处理劳动纠纷及劳动仲裁。
5.员工档案信息的保管与更新及心理辅导。
6.获取掌握国家和地区最新的劳动法规和政策。

薪酬福利管理：1.根据考勤机的记录，制作每月的考勤表递交给财务部。
2.每月员工社保的转入转出。
3.每月员工公积金的汇缴、补缴、封存、转入、开户。

原辅料及成品基本理化实验

本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上。有较强的组织能力和适应能力，并有一定管理策划与组织管理协调能力。能顾全大局，有团队合作精神，能承受较强的工作压力。喜爱管理类工作，对数字较为敏感。对自己的工作有始有终，不半途而废，也决不推诿责任。肯努力学习，有问题不逃避，虚心向他人请教工作中的问题。自信但不自负，不以自我为中心。

能够使用word排版文稿，会使用excel的数据透视，vlookup，if函数等等功能，也擅长使用powerpoint做相应的演示文稿，ps目前自学中。目前在考人力资源管理师证及心理咨询师证。有意向在人事工作中长久发展，希望能够得到hr的机会，学习更多的人力资源管理知识。